????諸城市總工會以保障和改善民生為切入點和落腳點，按照上級工會要求，以“真心關愛、真情服務”為宗旨，積極創(chuàng)新活動載體，把在職職工互助保障工作作為一項重要品牌工作來抓，急職工所急、想職工所想，優(yōu)化辦事程序，提升工作質(zhì)量，構建起了黨委領導、政府推動、工會主抓、部門支持、職工參與的工作格局，推動了職工互助保障工作的健康發(fā)展。

????一是加強領導，明確責任。諸城市總工會將該項工作列入全市工會重點工作，早在2015年3月26日市委、市政府以諸辦字【2015】年6號文轉發(fā)市總工會、市人社局關于在全市開展在職職工醫(yī)療互助保障工作的意見，充分顯示了對互助保障工作的重視和支持。今年，下發(fā)了《關于進一步推進職工互助保障工作的意見》諸工發(fā)〔2020〕7號，下發(fā)到基層各企事業(yè)單位，對互助保障工作進行安排、部署。同時把互助保障工作任務分解到各基層工會工作小組，做到任務明確。

????二是創(chuàng)新方式，廣泛宣傳。通過諸城市總工會常態(tài)化開展的春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖四季服務，重點開展的齊魯工惠APP注冊認證工作，年度重點工作會議、基層走訪、送文藝進基層、志工活動等多種形式多角度宣傳推介互助保障工作；連續(xù)四年舉辦職工互助保障培訓班，對職工群眾受益的典型案例進行總結，在《濰坊日報·今日諸城》、“諸城職工之家”微信公眾號、諸城工會網(wǎng)站等媒體刊登，宣傳互助互濟的理念和互助保障公益性的優(yōu)勢和特點，不斷擴大職工互助保障的社會知曉率和職工認可度。截至目前共發(fā)放互助保障宣傳冊 50000份，告知書4000份，宣傳雨傘2000把。

????三、科學研判，重點突破。根據(jù)行業(yè)、工種、單位性質(zhì)、職工年齡、職工性別、是否參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、是否參加職工互助保障活動等對全市會員參保情況進行摸排。從原來的“畏懼”“不重視”，職工群眾不了解，到現(xiàn)在多數(shù)黨政積極支持，民營企業(yè)認可度越來越高，續(xù)保工作有條不紊，參保數(shù)量持續(xù)增加，很重要的一方面就是我們進行數(shù)據(jù)分析，從職工密集的黨政大口、民營大企業(yè)發(fā)動，以點擴面，提升影響力。2017年，我們爭取了教育全覆蓋。

????四是規(guī)范管理，竭誠服務。通過職工服務中心規(guī)范化建設，在職工服務大廳開設專門窗口辦理職工互助保障工作，并健全職工互助保障工作制度和參保、理賠流程，確保了各項工作規(guī)范運行、按章辦事。為了把互助保障落到實處，市總工會注重對互助保障人員業(yè)務能力的培養(yǎng)。將互助保障業(yè)務知識優(yōu)先列入基層工會主席年度培訓計劃和機關黨員干部周一學習內(nèi)容，要求全體人員都要吃透吃準職工互助保障業(yè)務知識。通過誠信、優(yōu)質(zhì)的服務，增加了職工對工會組織的信賴，受到了多方好評，使我市的職工互助保障工作真正走上了規(guī)范化、制度化的健康有序軌道。

????截止目前，諸城市已有294家單位，共計3.97萬名職工參保；累計為6039名參保職工賠付資金516.47萬元，切實為職工筑起了抵御因病致貧風險的一道堅實屏障。