??????圖片來源：中國僑網(wǎng)

??????自新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，世界各國經(jīng)濟(jì)均受到了不同程度的沖擊。當(dāng)前，逆全球化暗流涌動，海外求學(xué)歸來的畢業(yè)生們在就業(yè)問題上面臨著更多挑戰(zhàn)。然而，隨著社會發(fā)展與產(chǎn)業(yè)升級，也有更多擁有廣闊前景的職業(yè)方向在等待著畢業(yè)生開拓。對于今年應(yīng)屆畢業(yè)的留學(xué)生來說，做到這兩點(diǎn)很重要：一是拓寬眼界；二是轉(zhuǎn)變思路。

??????名校海歸扎根基層

??????今年8月，杭州余杭區(qū)的一則招聘錄用新聞引發(fā)了公眾熱議：在這份將近50人的錄用名單里，不少人是清華、北大等國內(nèi)名校以及海外知名院校的碩士或博士，其中8人將就職于基層街道辦事處，這些高學(xué)歷人才會在基層工作中拿出怎樣的表現(xiàn)，是大家的關(guān)注重點(diǎn)。

??????事實(shí)上，余杭區(qū)自2018年起就開始了“海外招聘”。今年，余杭區(qū)面向應(yīng)屆畢業(yè)的海歸推出了20個(gè)對口崗位，目前已經(jīng)基本招滿。余杭區(qū)在提高門檻的同時(shí)，也給海外人才提供了足夠優(yōu)厚的待遇：博研參照事業(yè)副處級薪酬水平，碩研參照事業(yè)正科級薪資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，就職單位還為應(yīng)聘者提供人才公寓，可免費(fèi)居住3年。

??????余杭區(qū)擁有阿里巴巴等行業(yè)巨頭企業(yè)，依托杭州強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長勢頭及“長三角”整體資源優(yōu)勢，對人才的吸引力不容小覷。與此同時(shí)，疫情之下杭州推出的“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”等舉措，包括向應(yīng)屆畢業(yè)生一次性發(fā)放生活補(bǔ)助、給予租房補(bǔ)貼、提高人才購房補(bǔ)貼等優(yōu)惠措施，都顯示出了這座城市極大的引才誠意。

??????需要注意的是，余杭區(qū)明確表示“海外招聘”錄用標(biāo)準(zhǔn)為“世界百強(qiáng)高校碩研以上畢業(yè)生”。對于無法滿足此項(xiàng)硬指標(biāo)的應(yīng)屆海歸來說，不妨關(guān)注其它類似國企或事業(yè)單位的招聘信息。

??????一線城市海歸人才分流

??????與去年同期招聘相比，今年海歸應(yīng)屆畢業(yè)生在城市選擇方面分散程度明顯提高，不少留學(xué)生選擇來到長沙、無錫等城市，尋找更適合自己的發(fā)展機(jī)會。

??????事實(shí)上，今年許多發(fā)展勢頭強(qiáng)勁的城市，都紛紛推出具有更大吸引力的政策定向招攬海歸人才。對于渴望在某地獲得長期、穩(wěn)定發(fā)展機(jī)會的應(yīng)屆海歸來說，由于可以在一定程度上避開一線城市求職市場的激烈競爭，長三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市因此而贏得不少海歸青睞。

??????以長三角中心城市之一的無錫為例，在往年的引才政策之上，今年繼續(xù)“提檔升級”：對于符合條件的海外優(yōu)秀畢業(yè)生，給予最高30萬元的一次性購房補(bǔ)貼以及3萬元的一次性生活補(bǔ)貼，還有每月最高1500元的租房補(bǔ)貼。同時(shí)，在無錫購房補(bǔ)貼申請資格年限從畢業(yè)兩年內(nèi)調(diào)整為畢業(yè)5年內(nèi)，受理對象所屬單位涵蓋企業(yè)、科研院所、民辦非企業(yè)單位等。此外，無錫還打造“太湖杯”國際精英創(chuàng)業(yè)挑戰(zhàn)賽，將面向全球征集1500個(gè)以上創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目，獲獎項(xiàng)目在分享30萬元獎金的基礎(chǔ)上，落戶優(yōu)享人才、享受金融優(yōu)惠政策。

??????相較于一線城市較高的落戶門檻而言，這些城市的落戶條件比較寬松，對不少海歸來說不失為一種現(xiàn)實(shí)的選擇?？梢灶A(yù)見的是，以武漢、成都、西安等為代表的“新一線城市”，以及長三角、珠三角地區(qū)的“新貴”城市，在未來會繼續(xù)發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢，從一線城市分流更多優(yōu)質(zhì)海歸人才。

??????新興就業(yè)崗位受青睞

??????金融、經(jīng)濟(jì)、市場營銷及計(jì)算機(jī)科學(xué)等專業(yè)，長期以來都是留學(xué)生回國就業(yè)的熱門領(lǐng)域，如今，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展催生了許多新職業(yè)、新領(lǐng)域，自媒體領(lǐng)域就是其中之一，已有越來越多的海歸嘗試涉足這一體量大、人才需求量大的產(chǎn)業(yè)。

??????知乎博主王瑞恩曾在美國擔(dān)任過地方檢察官，回國后他選擇轉(zhuǎn)型成為一名自媒體博主，結(jié)合時(shí)事熱點(diǎn)新聞，為網(wǎng)友解讀美國的司法體系及相關(guān)知識。在王瑞恩看來，以視頻為載體與網(wǎng)友分享自己的熟悉領(lǐng)域，擁有了粉絲和關(guān)注度只是收獲之一，在此過程中結(jié)識同道中人，讓分享知識這件事變得更有樂趣才是更大的收獲。“我將來如果從事其他工作，也會把上傳視頻作為業(yè)余愛好，希望自己可以一直做下去?！彪m是自媒體行業(yè)新人，但憑借獨(dú)特創(chuàng)意與豐富的知識儲備積累，王瑞恩如今已初步積累了一定名氣，為今后進(jìn)一步轉(zhuǎn)型做全職互聯(lián)網(wǎng)博主提供了可能。

??????王瑞恩的經(jīng)歷，是年輕人在新興的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)之中擇業(yè)的縮影。事實(shí)上，國內(nèi)不少新媒體公司的廣告業(yè)務(wù)近年來保持著較為強(qiáng)勁的增長勢頭，龐大的市場規(guī)模催生了就業(yè)崗位，而借助于互聯(lián)網(wǎng)平臺效應(yīng)，相對扁平化的管理方式、優(yōu)渥的薪資回報(bào)、更為廣闊的個(gè)人發(fā)展空間，無疑讓海歸擁有了更多選擇。

??????縱觀今年的海歸求職市場，新冠肺炎疫情所帶來的持續(xù)影響的確給留學(xué)生今年的就業(yè)形勢增加了不確定因素。然而“危中有機(jī)”，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存之間。海歸要學(xué)會放寬視野、增加選擇范圍，在步入職場初期盡快積累工作經(jīng)驗(yàn)，盡量將職業(yè)與興趣相結(jié)合，突出自身優(yōu)勢，為求職增加成功籌碼。

??????延伸閱讀

??????近日，留學(xué)生海歸求職網(wǎng)站UniCareer發(fā)布《2020海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，其中顯示，過半海歸認(rèn)為疫情對求職造成了影響，近四成海歸就業(yè)后第一份工作的實(shí)際年薪不足10萬元人民幣，與海歸薪資水平期望值存在差距。

??????調(diào)查顯示，超六成企業(yè)認(rèn)為疫情對海歸求職者的崗位申請帶來影響，海歸回國時(shí)間的不確定性在一定程度上加大了Offer發(fā)放難度。過去，海外落地巡講一直是企業(yè)選拔留學(xué)人才的重要方式，但面對疫情，多數(shù)企業(yè)只能相應(yīng)做出調(diào)整。約有58%的企業(yè)將線下面試轉(zhuǎn)到線上，也有18%的企業(yè)縮減了招聘流程，減少面試頻次。另外，約有74%的受訪企業(yè)表示愿意參加線上招聘會，這樣的形式不受地域限制，更靈活，輻射范圍更廣，有效避開了疫情影響，這一方式或?qū)蔀槲磥碇髁鞯恼衅竿緩健?/p>

??????對于海歸來說，若想在激烈的求職競爭中保持優(yōu)勢，提升軟實(shí)力與硬技能是關(guān)鍵。在AI面試、線上面試等新形式進(jìn)一步得到應(yīng)用的背景下，海歸必須提前進(jìn)行求職規(guī)劃，快速適應(yīng)，積極備戰(zhàn)，調(diào)整心態(tài)，提升實(shí)力，這樣才能好好利用應(yīng)屆畢業(yè)生的身份優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)最優(yōu)求職目的。