濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司2021年招聘公告

　　經(jīng)市國資委批準(zhǔn)，發(fā)布本公告。

　　濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)有限公司是濰坊市政府出資設(shè)立的國有獨資公司，由市國資委履行出資人職責(zé)，集團(tuán)公司下設(shè)濰坊方舟人力資源開發(fā)有限責(zé)任公司、山東方舟管理咨詢有限公司、山東方舟獵聘人力資源管理有限公司、濰坊合鳶技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司，運營上海國有資本運營研究院濰坊研究基地、上海國有資本運營研究院濰坊培訓(xùn)基地、濰坊國資智庫商學(xué)院、濰坊綜合保稅區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)園等平臺，主要為各類企事業(yè)單位提供管理咨詢、勞務(wù)外包、人才招聘、專業(yè)培訓(xùn)、靈活用工、勞務(wù)派遣、人事代理、檔案整理等服務(wù)。公司秉承“專業(yè)、高效、創(chuàng)新、共享”的理念，以“匯聚人力資本，助力高質(zhì)量發(fā)展”為目標(biāo)，致力于發(fā)展成為人力資源綜合管理專業(yè)服務(wù)商。公司先后榮獲“山東省人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”、“市級成長創(chuàng)新人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”“濰坊市勞動保障誠信單位”、“濰坊市納稅A級單位”等多項榮譽(yù)稱號。根據(jù)公司（子公司）業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘5名工作人員。

　　一、招聘崗位及要求

　?。ㄒ唬┱衅笉徫患叭藬?shù)：

　　1.校招崗位：集團(tuán)二級子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO項目助理1名。

　　2.社招崗位：集團(tuán)二級子公司山東方舟獵聘人力資源管理有限公司RPO市場開發(fā)主管2名；集團(tuán)二級子公司山東方舟管理咨詢有限公司培訓(xùn)顧問2名。

　?。ǘ徫宦氊?zé)與任職資格

　　1.RPO項目助理（校招崗位）崗位職責(zé)：

　　（1）協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行客戶信息收集、分析及報告；

　?。?）協(xié)助項目經(jīng)理做好項目執(zhí)行、相關(guān)行政類工作。

　　任職資格：

　?。?）2021年應(yīng)屆畢業(yè)生或派遣期內(nèi)畢業(yè)生，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)和行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　?。?）有一定文字功底，善于溝通，辦公軟件操作精通；

　?。?）邏輯思維能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；

　　（4）能吃苦耐勞，有責(zé)任心，能承受工作壓力。

　　2.RPO市場開發(fā)主管（社招崗位）崗位職責(zé)：

　?。?）負(fù)責(zé)開拓公司招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行新客戶拓展及原有客戶關(guān)系維護(hù)；

　?。?）獨立或協(xié)助總經(jīng)理完成商務(wù)談判，開發(fā)市場合作渠道資源；

　　（3）組織相關(guān)營銷活動的制定、實施，跟進(jìn)合作需求，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。

　　任職資格：

　?。?）本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡30周歲以下（出生日期在1990年6月30日之后）；

　　（2）人力資源從業(yè)經(jīng)驗2年及以上，有招聘或獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　?。?）具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和對外溝通能力，有強(qiáng)烈的成就動機(jī)；

　?。?）能吃苦耐勞，有責(zé)任心，能承受工作壓力。

　　3.培訓(xùn)顧問（社招崗位）崗位職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)推廣公司培訓(xùn)業(yè)務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系，對接公司業(yè)務(wù)洽談，協(xié)助項目經(jīng)理進(jìn)行客戶信息跟進(jìn)、分析及報告；

　?。?）負(fù)責(zé)市場調(diào)研，收集潛在客戶資料，定期與合作客戶進(jìn)行溝通，不斷挖掘潛在需求，建立良好的長期合作關(guān)系，協(xié)助項目經(jīng)理做好項目執(zhí)行。

　　（3）根據(jù)客戶提供的培訓(xùn)需求，撰寫客戶培訓(xùn)實施方案以及目標(biāo)，并與客戶達(dá)成共識。

　　 （4）組織培訓(xùn)實施，包括前期培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備，與講師的溝通，培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)助等。

　　任職資格：

　?。?）本科及以上學(xué)歷，年齡30周歲以下（出生日期在1990年6月30日之后）；

　?。?）人力資源或教育培訓(xùn)從業(yè)經(jīng)驗2年及以上，有企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　（3）有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變和市場開拓能力，有良好的親和力；

　?。?）能吃苦耐勞，有責(zé)任心，能承受工作壓力。

　　二、招聘方式及流程

　　（一）本次招聘報名、資格審查、履歷評價、筆試（僅校招崗位參加）、面試、考察（背景調(diào)查）、體檢等全過程，由集團(tuán)人力資源（黨群工作）部組織實施。

　?。ǘ﹫竺竺藛T登陸濰坊人才網(wǎng)下載并填寫《報名登記表》，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證書等原件照片、近期1寸免冠彩色照片（分辨率為160像素×120像素）電子版一并發(fā)送至wfrlzyrsb@126.com,郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘崗位”字樣。

　　報名時間：2021年3月18日至2021年3月31日

　　 （三）資格審查。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。

　　（四）履歷業(yè)績評價。組織專家對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價。滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價得分由高到低確定進(jìn)入面試人員，設(shè)置履歷業(yè)績評價最低分?jǐn)?shù)線75分。進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3:1，如達(dá)不到3:1，則按照實際符合條件的人員確定。

　?。ㄎ澹┕P試（僅限校招崗位）。進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，由濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)通知筆試的時間、地點。筆試內(nèi)容主要考察邏輯思維能力和文字寫作能力。為確?？荚嚨墓叫?，考題嚴(yán)格保密，筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試成績滿分為100分。

　　（六）面試。面試主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)以及崗位匹配度等。滿分為100分，采取去掉一個最高分、一個最低分后計算平均成績的方法確定面試成績，計算到小數(shù)點后兩位，面試成績合格線為80分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線按面試成績由高到低確定擬考察人員。其中，校招崗位面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　具體面試時間、地點等相關(guān)事宜以電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

　?。ㄆ撸┛疾欤ū尘罢{(diào)查）。根據(jù)招聘需求人數(shù)和面試成績確定考察對象?？疾熘饕侨?、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報考信息真實性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，并按照面試成績依次遞補(bǔ)。

　?。ò耍w檢。根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合招聘計劃，確定參加體檢人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢通知由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

　?。ň牛┕酒赣?。對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濰坊人才網(wǎng)統(tǒng)一公示。公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，根據(jù)擬錄用人員情況辦理聘用手續(xù)。

　　被錄用人員已與其他單位簽訂三方協(xié)議或勞動合同的，從接到錄用通知起10個工作日內(nèi)辦理完網(wǎng)上解約，人事檔案、社會保險關(guān)系和公積金轉(zhuǎn)移及與原用人單位解除或終止勞動合同，并提供原用人單位出具的網(wǎng)上解約函或終止（解除）勞動合同證明書，到濰坊市人力資源服務(wù)集團(tuán)人力資源部辦理入職手續(xù)。錄用單位和擬錄用人員雙方按規(guī)定完成三方協(xié)議簽約或簽訂勞動合同，確立人事關(guān)系。逾期視為自動放棄，取消錄用資格。

　　三、招聘紀(jì)律

　　整個招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公開、公正、公平的原則，如發(fā)現(xiàn)錄用人員有隱瞞事實情況的，經(jīng)核實立即解除勞動合同。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　四、其他

　?。ㄒ唬?yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘公告，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ╀浻煤蟮谝荒陮⒁詣趧?wù)派遣的形式簽訂勞動合同，考核優(yōu)秀后的第二年轉(zhuǎn)為正式合同員工。勞務(wù)派遣期內(nèi)，連續(xù)兩個月考核不合格或其他不能適應(yīng)崗位要求的，將予以解除勞動合同。

　　（三）一經(jīng)錄用，公司將提供具有競爭性、多元化的薪酬體系和職級晉升通道，并按照相關(guān)規(guī)定繳納五險一金。

　　咨詢電話：0536-7109262

　　聯(lián) 系 人：田經(jīng)理

　　附件：應(yīng)聘人員報名登記表