“企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)為企業(yè)和員工釋放了多方面‘利好’。一方面，放權(quán)給我們企業(yè)，讓我們可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求甄選技能人才、評(píng)定技能等級(jí)；另一方面，技能等級(jí)與員工薪酬待遇掛鉤，極大地提高了員工參與技能等級(jí)評(píng)定的積極性，快速提升自身技能，彌補(bǔ)企業(yè)在技能人才等級(jí)上的斷層。這樣一來(lái)，人才水平和公司活力都得以激發(fā)！”歌爾股份人力資源部工作人員宗凱說(shuō)，自2020年全面實(shí)施企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)以來(lái)，歌爾股份已經(jīng)為3000余名技能人才評(píng)定了技能等級(jí)，頒發(fā)了等級(jí)證書，并進(jìn)行了相應(yīng)的“待遇兌現(xiàn)”。

　　技能人才評(píng)價(jià)是技能人才培養(yǎng)的“指揮棒”。為深入開(kāi)展“放管服”改革，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，濰坊市人社局聚焦技能人才隊(duì)伍建設(shè)，大力推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作。

　　截至目前，我市取得自主評(píng)價(jià)備案資質(zhì)企業(yè)274家，基本實(shí)現(xiàn)了具備條件的規(guī)模以上企業(yè)全覆蓋，評(píng)價(jià)高技能人才2.1萬(wàn)余人，評(píng)價(jià)人數(shù)居全省第一位，企業(yè)備案數(shù)量居全省第二位。其中，現(xiàn)已開(kāi)展自主評(píng)價(jià)企業(yè)124家，位居全省第一。

　　“人才技能怎么樣，企業(yè)說(shuō)了算。”這句話道出了企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)的精髓。企業(yè)自主評(píng)價(jià)意味著，企業(yè)技能人才的等級(jí)評(píng)定權(quán)，由政府主導(dǎo)轉(zhuǎn)向企業(yè)自主。

　　技能人才評(píng)價(jià)放權(quán)到企業(yè)手中，政府的角色就從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)為“服務(wù)”。針對(duì)企業(yè)申請(qǐng)自主評(píng)價(jià)資質(zhì)備案過(guò)程中的難點(diǎn)、堵點(diǎn)，我市人社部門探索實(shí)行選派專人包靠企業(yè)制度，主動(dòng)“送政策上門”，從企業(yè)評(píng)估備案、考核評(píng)價(jià)組織實(shí)施到題庫(kù)資源服務(wù)等環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供高效服務(wù)。

　　“企業(yè)需求在哪兒，服務(wù)工作就跟到哪兒”。 各縣市區(qū)人社部門工作人員深入企業(yè)一線，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作實(shí)際，通過(guò)不斷優(yōu)化辦事程序、簡(jiǎn)化辦事流程等方式，推進(jìn)業(yè)務(wù)前移，為企業(yè)提供“上門辦”“網(wǎng)上辦”服務(wù)，助推自主評(píng)價(jià)工作開(kāi)展。

　　在做好服務(wù)的同時(shí)，市人社部門還當(dāng)好“裁判員”“監(jiān)督員”，構(gòu)建起扎實(shí)的監(jiān)管體系，確保全市企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作規(guī)范有序進(jìn)行。

　　濰坊日?qǐng)?bào)社全媒體記者: 劉元超/文圖

　　通訊員:王艷芳 任保江