濰坊日報社濰坊融媒訊 在濰坊，隨處可見這座城市的活力與底蘊。全市第一條快速路8個月建成通車，5家企業(yè)同一年上市創(chuàng)造歷史新紀錄，財政補貼7000萬元確保“一元公交”中心城區(qū)全覆蓋……2021年，濰坊空間活力、產(chǎn)業(yè)活力、人文活力、生態(tài)活力、城市人口活力強勁，“活力城市”成為濰坊新名片。

　　沿著經(jīng)濟發(fā)展脈絡(luò)，探究城市活力之源，人才資源首當其沖，無數(shù)人才聚力支撐著濰坊邁向高質(zhì)量發(fā)展新臺階。為滿足用人需要，濰坊創(chuàng)新引才模式，搭建互聯(lián)網(wǎng)引才平臺，打造“大數(shù)據(jù)+人才服務(wù)”新模式，以改革創(chuàng)新激活“一江春水”。

　　 “才聚鳶都·博士濰坊行”活動直播，各招聘單位“現(xiàn)場支攤”。

　　搭建“濰坊全球引才平臺”

　　創(chuàng)新人才集聚新渠道

　　人才是第一資源，要把事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。如何吸引人才落地濰坊？搭建濰坊全球引才平臺，創(chuàng)新人才招引新渠道發(fā)揮了重要作用。

　　“濰坊全球引才平臺”打通引進人才便捷通道，創(chuàng)新性結(jié)合“云宣講”“直播帶崗”等方式宣傳推介，促使求職雙方突破時間、空間限制，借助平臺實現(xiàn)互選。目前，人才引進平臺創(chuàng)新成果初顯，“濰坊全球引才平臺”入駐1103家企事業(yè)單位，提供就業(yè)崗位 23913個。

　　1月22日，濰坊舉辦2022年“才聚鳶都·博士濰坊行”活動，全程通過“濰坊全球引才平臺”現(xiàn)場直播，求職者可隨時登錄觀看。歌爾股份有限公司、豪邁集團、山東天瑞重工有限公司等招聘單位“現(xiàn)場支攤”，亮明待遇、要求。這種“直播帶崗”新方式，避免信息孤島，提升了活動的傳播力，增強了引才效果。

　　“濰坊全球引才平臺”既注重“直播帶崗”類引才方式的創(chuàng)新，也注重彰顯濰坊的實力。開設(shè)的“走進濰坊”“人才政策”專欄，為全國人才提供了感受濰坊變化、了解濰坊實力的窗口。求職者李曉亮說：“通過這個平臺，我對濰坊的人才政策、人文環(huán)境有了全面了解，也感受到了濰坊對人才的重視。”

　　向改革要動力，用改革增活力。濰坊深化人才引進方式改革，創(chuàng)新“直播帶崗”方式，吸引著一大批人才加速匯聚濰坊。

　　 濰坊人才熱力圖

　　創(chuàng)建“濰坊人才熱力圖”

　　打造“大數(shù)據(jù)+人才服務(wù)”新模式

　　隨著數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展，“數(shù)字賦能”逐漸成為每一行業(yè)的“通關(guān)密碼”，人才引進也不例外。濰坊創(chuàng)新“大數(shù)據(jù)+人才服務(wù)”模式，創(chuàng)建“濰坊人才熱力圖”，實現(xiàn)了人才引進領(lǐng)域“濰坊之變”，為濰坊高質(zhì)量發(fā)展注入了澎湃活力。

　　所謂“濰坊人才熱力圖”，就是對全市人才流動情況進行大數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，然后按照產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、學(xué)科門類、學(xué)歷類別等情況，以大數(shù)據(jù)可視化的形式形象展示人才需求及分布。

　　據(jù)了解，“人才熱力圖”包括三種，一是人才需求熱力圖，對全市人才需求數(shù)據(jù)進行分析，通過顏色差異直觀展示各縣市區(qū)人才需求情況。二是人才分布熱力圖，對高校畢業(yè)生流入情況在全國高校范圍內(nèi)進行統(tǒng)計分析，掌握高校畢業(yè)生人才分布情況。三是人才流向熱力圖，對引進人才各縣市區(qū)流向情況進行統(tǒng)計分析，掌握人才動態(tài)情況。

　　濰坊市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心人才開發(fā)服務(wù)科工作人員介紹：“‘人才熱力圖’可以動態(tài)摸排全市企業(yè)人才需求，繼而對點尋找專業(yè)匹配的高校人才，提高人才選拔精度。比如說，我們通過‘熱力圖’數(shù)據(jù)分析，幫助濰柴集團從哈爾濱工程大學(xué)精準引進了100多名專業(yè)人才。”

　　用大數(shù)據(jù)感知城市人才分布情況，濰坊創(chuàng)新人才服務(wù)新模式，選取合適時間、地點舉辦線上線下引才雙選會、優(yōu)質(zhì)企業(yè)在線云宣講等系列招才引智活動，促進求職雙方需求高度匹配，提高了人才引進的精度、效率。

　　 濰坊市人社局舉辦“才聚鳶都—直通名校”招聘活動。

　　打破傳統(tǒng)單一招聘模式

　　建設(shè)國內(nèi)人才工作站

　　打破傳統(tǒng)禁錮不等同于摒棄傳統(tǒng)，引才平臺、大數(shù)據(jù)分析可形成補充，卻不能替代現(xiàn)場招聘等傳統(tǒng)招聘方式。

　　2021年12月底，濰坊市人力資源和社會保障局先后赴青島大學(xué)、山東大學(xué)、武漢大學(xué)等高校開展“才聚鳶都—直通名校”高校畢業(yè)生系列招聘活動。借助常態(tài)化活動，實施駐濰院校畢業(yè)生留濰、濰坊生源畢業(yè)生回濰、濰坊急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生來濰“3v”計劃，最大程度實現(xiàn)招才、引才。

　　傳統(tǒng)招聘方式不可摒棄，因循守舊更不可為。濰坊創(chuàng)新人才招聘模式，一方面，省市聯(lián)動，打通線上線下雙向渠道，做好線上、線下雙文章；另一方面，用好國內(nèi)人才工作站，擴大招才、引才范圍。

　　濰坊市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心人才開發(fā)服務(wù)科工作人員介紹：“根據(jù)大數(shù)據(jù)分析，我們發(fā)現(xiàn)西北地區(qū)的人才對濰坊比較感興趣，人才多、好引進，為了做好定點工作，我們成立了西安等人才工作站。”利用西安、南京、北京人才工作站高校資源優(yōu)勢，向200所高校推送宣傳，提高濰坊全球引才平臺知名度。

　　長遠發(fā)展的關(guān)鍵，在于改革創(chuàng)新。為充分發(fā)揮人才工作站優(yōu)勢，濰坊創(chuàng)新組建方法，與當?shù)毓竞献?，打破空間限制。西安人才工作站與陜西新才網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司展開合作，宣傳與專場招聘分離，分工明確。并且在高起點上謀劃人才引進新思路，出臺專門考核辦法，以改革破解人才引進難題，確保人才引進工作落地、落實。

　　 長三角碩博人才對接洽談會。

　　一座盛產(chǎn)隱形冠軍的城市、一座需要重新定義的城市，2021年濰坊創(chuàng)造了一個又一個奇跡。如今濰坊活力充沛，正闊步走向雄心城市的萬億未來。創(chuàng)新人才引進方式，匯聚天下英才，濰坊城市活力將更加澎湃強勁。

　　濰坊日報社全媒體記者: 方文婷/文圖