近年來,濰城區(qū)政協充分發(fā)揮界別優(yōu)勢,廣泛開展協商議政,工作模式越來越成熟,制度化規(guī)范化程序化水平不斷提高。

　　優(yōu)化設置,搭建協商平臺。該區(qū)政協設置19個界別,堅持組長負責制,選拔素質高、能力強、善于團結聯絡的委員擔任界別組組長,強化對委員的聯系、服務和引導,增強了界別組的凝聚力。

　　完善流程,提高協商質量?？茖W“選題”。建立區(qū)委、區(qū)政府和協商單位“出題”、界別委員“獻題”、向界別群眾“征題”的“交互式”選題模式,提高了選題的科學性和準確性。充分“商題”。堅持“不調研不協商”,協商前,組織學習政策規(guī)定,深入基層調研,摸清現實情況,梳理歸納各方面意見建議。協商環(huán)節(jié)注重互動,堅持黨政部門、專委會、政協委員、界別群眾面對面交流,真正做到商出特色、商出辦法、商出共識。廣泛“用題”。在選題、調研、協商各環(huán)節(jié),加強與黨委、政府和相關部門的聯系溝通,聽取各方面的意見,協商建議得到普遍認可。協商之后,對重要建議采取專題視察、“回頭看”等形式,加強跟蹤督查。五年來,圍繞常態(tài)化疫情防控、公共停車、社區(qū)養(yǎng)老等開展協商160余次。

　　健全機制,強化協商保障。建立學習和知情機制。舉辦“政協大講堂”,經常組織情況通報會和知情視察、專題學習,不斷提高委員理論素質和業(yè)務能力。邀請界別活動組組長列席常委會,分批次外出學習考察、參加調研視察等,拓展知情明政渠道。建立聯系和協調機制。堅持班子成員聯系界別、黨員委員聯系黨外委員、委員聯系界別群眾制度,界別的主體意識、責任意識明顯增強。制定專委會聯系部門、委室聯系界別組制度,加強黨政部門與政協界別的對口溝通,部門參與界別協商成為常態(tài)。健全考核和激勵機制。出臺《委員履職考核評價辦法》《委員退出和暫停履職辦法》等制度,嚴格委員考核；以界別活動組為單位,開展委員述職；堅持評先樹優(yōu),適時表彰,調動了界別和委員開展協商的積極性和主動性。