面對紀檢體制改革的新形勢新要求，工商銀行濰坊分行認真貫徹落實總省行工作要求，始終把建設高素質專業(yè)化紀檢干部隊伍作為重點工作常抓不懈，積極探尋完善工作機制，加強學習培訓，強化實戰(zhàn)練兵，推動以高素質隊伍護航高質量發(fā)展。

　　 促規(guī)范，建立完善周工作機制。為進一步加強支行紀委書記（紀檢委員）履職規(guī)范，分行紀委積極探尋完善工作機制，結合本行工作實際，探索建立了支行紀委書記（紀檢委員）周報制度，實行“一周一報一提醒一清單”。分行紀委制定下發(fā)了《支行紀委書記（紀檢委員）重點工作計劃表》，要求各支行紀委書記（紀檢委員）每周按時報送工作情況、存在問題和下周工作計劃，逐一梳理匯總，并及時報送相關領導。同時，按照“找問題、補短板、糾偏差、促提升”的導向，分行紀委書記對工作周報逐一點評批示，分行紀委通過下發(fā)工作提醒清單，指導其“應當如何監(jiān)督”“還需監(jiān)督什么”。透過工作周報，全面掌握各行紀檢工作動態(tài)、重點任務落實情況，及時發(fā)現并解決監(jiān)督中存在的問題，督促其充分發(fā)揮“前哨”作用。

　　 提能力，做實做細教育培訓。拓寬培訓渠道。分行紀委針對分行部室、支行專兼職紀檢員和巡察人才庫人員分層分類開展培訓，切實提升紀檢干部綜合業(yè)務能力。實行輪流授課方式，由支行紀檢干部結合自身工作實際確定授課內容，制定學習計劃，輪流授課，點評提升。樹立典型標桿。加強支行紀委書記（紀檢委員）考核評價，選取綜合評價考前的支行紀委書記（紀檢委員）進行典型做法經驗交流，現身說教、“傳經送寶”，發(fā)揮典型示范作用，形成“比、學、趕、幫、超”的工作氛圍。開展知識測試。利用線上線下相結合的方式，圍繞省市行紀委培訓內容，以及《紀律處分條例》、《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》等黨紀法規(guī)和省市行下發(fā)的系列制度辦法，每季度組織支行紀檢干部進行1次隨機測試，并將成績在全行及時公布。

　　抓廉政，強化自我監(jiān)督約束。加強隊伍建設必須強化自我監(jiān)督和約束。分行紀委組織開展紀檢干部廉潔家訪、警示教育，同時將《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》、《紀檢干部行為規(guī)范》、《支行紀委書記(紀檢委員)正面履職規(guī)范與負面約束清單》等制度作為強化自我監(jiān)督的制度利器，確保依規(guī)依紀依法履行職責。圍繞崗位職責、業(yè)務流程等方面，認真查找廉政風險點，明確了監(jiān)督責任，強化紀檢干部的紀律意識和規(guī)矩意識。