今年以來，濰坊市人社局認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院和省市黨委、政府統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟發(fā)展決策部署，落實落細(xì)各項惠企政策措施，突出服務(wù)企業(yè)援企穩(wěn)崗擴就業(yè)并舉，精準(zhǔn)發(fā)力、主動作為，建機制、搭平臺、優(yōu)服務(wù)，為企業(yè)人才用工和經(jīng)濟發(fā)展提供了有力支撐。

　　建立全方位市縣聯(lián)動機制，為企業(yè)解困局。為做實做細(xì)服務(wù)企業(yè)工作，市、縣人社部門建立上下服務(wù)企業(yè)聯(lián)動機制，實時挖掘掌握企業(yè)（項目）發(fā)展的深層次需求，助推民營企業(yè)健康快速發(fā)展。在市縣建立了18支引才服務(wù)隊，開展服務(wù)企業(yè)人才招引專項行動，制定引才活動計劃154場次，全力為企業(yè)匯聚精英人才。今年以來，由于疫情形勢復(fù)雜多變，企業(yè)訂單短期化、工資計件化，季節(jié)性用工不均衡，訂單增加時，需要大量用工，訂單減少時，職工離職率高，人員大進大出、急增急減，出現(xiàn)季節(jié)性招工難問題。在了解到歌爾股份7、8月份用工缺口較大后，濰坊市人社局和高新區(qū)人社部門主動上前，服務(wù)專員馬不停蹄做好重點企業(yè)招工服務(wù)，利用7天時間先后赴河北、黑龍江、吉林3省3地開展“點對點”招工工作。7月上旬，與河北工程職業(yè)技工學(xué)校開展校企合作引才，歌爾接收到崗到位機電、電工類學(xué)生約1000多名，切實緩解了企業(yè)用工高峰期的一線操作工短缺的問題。

　　建立多渠道政企保障機制，助企業(yè)穩(wěn)大局。針對企業(yè)在人才用工服務(wù)方面出現(xiàn)的新情況、新問題。市人社局先后制定《關(guān)于做好企業(yè)人才用工服務(wù)保障工作的措施》等10余個專項文件，著力夯實惠企服務(wù)政策基礎(chǔ)。建立全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)急需緊缺職業(yè)（工種）目錄調(diào)查制度，將全市調(diào)查的3000余家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)錄入省企業(yè)急需緊缺用工服務(wù)平臺，并根據(jù)企業(yè)缺工情況有針對性地開展用工服務(wù)保障。同時，市人社部門聚焦援企穩(wěn)崗，頂格推進援企穩(wěn)崗政策落實，將中小微企業(yè)返還比例提高至90%，將大型企業(yè)返還比例提高至50%，全面落實“免申即享”，壓縮辦理時間。截至7月底，全市為1.27萬家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗返還資金2.2億元，穩(wěn)定就業(yè)崗位53萬個。其中，濰柴動力作為制造業(yè)龍頭企業(yè),擁有大量的一線員工，為最大程度減輕當(dāng)前疫情對企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的影響，穩(wěn)定員工隊伍。人社服務(wù)專員靠前服務(wù)，主動與企業(yè)對接，把穩(wěn)崗返還政策送上門，讓企業(yè)及時、足額享受政策紅利。為濰柴發(fā)放穩(wěn)崗返還補貼1068.55萬元，穩(wěn)定就業(yè)崗位1.62萬人，切實降低了企業(yè)經(jīng)營成本，穩(wěn)定了職工隊伍，為企業(yè)送去了及時雨。

　　建立立體化招聘服務(wù)機制，幫企業(yè)優(yōu)布局。市人社局結(jié)合企業(yè)人力資源需求及特點，通過拓寬人力資源招聘主渠道、搭建“零工客棧”短期用工平臺等線上線下多渠道發(fā)力，保障企業(yè)用工。

　　搭建便捷招聘服務(wù)平臺。依托濰坊人才就業(yè)招聘網(wǎng)、濰坊人才網(wǎng)等平臺，以“主會場+分會場”、市縣聯(lián)動等模式，舉辦系列招聘活動988場，參加招聘企業(yè)2.8萬家次，提供崗位139.3萬個，累計求職人數(shù)達(dá)138.7萬人次，為保障企業(yè)用工提供全方位、多元化服務(wù)。像我市豪邁集團約有職工2萬余人，其中外地職工9000人，春節(jié)期間豪邁集團因外地員工大量返鄉(xiāng)過年，導(dǎo)致員工出現(xiàn)2000人缺口，人社部門了解到相關(guān)情況后，人社服務(wù)專員主動走訪豪邁集團，宣傳解讀穩(wěn)崗留工、用工招聘等政策，建立企業(yè)用工需求清單，通過開展線上帶崗直播、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回招聘等線上線下相結(jié)合的系列招工活動，幫助豪邁集團招工1800多人，極大緩解了豪邁集團出現(xiàn)的用工短缺情況，確保生產(chǎn)工作有序進行。

　　強化“精準(zhǔn)引才”理念。編制《2022年度濰坊市“十大產(chǎn)業(yè)”規(guī)模以上企業(yè)人才需求目錄》，征集“十大產(chǎn)業(yè)”人才需求2萬余名。通過“濰坊全球引才平臺”、各高校就業(yè)網(wǎng)等多種渠道，開展“才聚鳶都—直通名校”等系列引才活動20場，提供崗位4.3萬個次，達(dá)成就業(yè)意向630余人。今年6月，濰坊學(xué)院鄉(xiāng)村振興學(xué)院需要招引一名農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)博士，收到高層次人才需求信息后，市人社局第一時間與濰坊學(xué)院招聘部門溝通了解人崗匹配問題，并精準(zhǔn)推送了2022屆山東農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境專業(yè)博士畢業(yè)生馬曉曉，經(jīng)過與學(xué)院的多次交流最后成功入職，縮短了人才求職摩擦?xí)r間，提高了人才招聘效率，實現(xiàn)“靶向引才”“精準(zhǔn)用才”。

　　全面推進提升“零工客棧”服務(wù)水平。為滿足企業(yè)短期用工“需求多、頻次多、招工難”問題，著力提升“零工客棧”服務(wù)功能，按照“一個中心、多點輻射”模式布局，以現(xiàn)有22處“零工客棧”為中心，向鎮(zhèn)街、社區(qū)多點輻射下設(shè)“零工客棧”服務(wù)網(wǎng)點，開發(fā)“零工客棧”小程序，實現(xiàn)務(wù)工人員網(wǎng)上攬活、用工者“指尖”招工，找活成功率由60%提高到90%以上，有效提升了用工服務(wù)效率。