張慶平，山東奧卓電氣科技發(fā)展有限公司董事長、濰坊市工商業(yè)聯(lián)合會第十三屆執(zhí)行委員會委員。創(chuàng)辦公司13年來，張慶平一直保持著學思踐悟、攻堅克難的心態(tài)，秉持著不斷努力和進取的觀念，使奧卓科技躋身于中國自動化行業(yè)企業(yè)的前列。

　　張慶平(中）和員工交流工作。

　　以“德”作為事業(yè)發(fā)展的“地基”

　　1970年，張慶平出生于濰坊一個普通的農(nóng)村家庭，樸素的家庭環(huán)境讓他從小就有了勤儉節(jié)約的好習慣，而這一習慣也成就了他成年之后勤以立身、儉以養(yǎng)德的良好性格。深厚的文化底蘊是筑成奧卓科技的“地基”，企業(yè)自成立時就以“德孝”文化立基，“以德立業(yè)、厚德載物”不僅是張慶平人生的座右銘，也是奧卓科技的企業(yè)文化理念。

　　2009年，在省外打拼多年的張慶平懷著對家鄉(xiāng)的熱愛回到了濰坊，利用自己多年來在自動化、信息化行業(yè)積累的經(jīng)驗成立了奧卓科技。張慶平雖然身為董事長，卻從來沒有做“甩手掌柜”，他對待奧卓科技就像對待自己孩子那般，凡事都要經(jīng)手，遇事都要細問，每一個問題他都會與公司的研發(fā)團隊一起探討并解決，這種樸素的管理方式反映的是張慶平在工作上嚴謹細致的態(tài)度。

　　張慶平（右）和員工探討產(chǎn)品。

　　即使成就滿滿也要不斷學習進取

　　多年來，張慶平一直高度重視高新技術的科研與創(chuàng)新，親自帶頭攻關項目150余項，形成國家知識產(chǎn)權50余項，并帶領團隊進行了80余項科研成果的轉化，完成了50余款產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化和市場化運作；他還持續(xù)加強公司人才隊伍建設、優(yōu)化人才結構，打造出了一支業(yè)務性強、技能高專、富有創(chuàng)新能力的公司團隊。

　　在張慶平的帶領以及企業(yè)文化理念的影響下，奧卓科技始終聚焦客戶需求，以“互聯(lián)網(wǎng)+”“奧卓智能云平臺”為核心載體，圍繞軟件、硬件、人、精益化管理四大模塊為客戶打造個性化智能工廠解決方案，堅持以 “解決方案+產(chǎn)品”“軟件+硬件智能”“電動機+驅動控制+行業(yè)生產(chǎn)工藝”的三個一體化建設，為客戶創(chuàng)造價值，打造行業(yè)核心競爭力，深受鋼鐵、礦山、石油、電力、供排水、化工、紡織、農(nóng)業(yè)等行業(yè)客戶的好評。

　　張慶平告訴記者，要想不斷進步、不斷發(fā)展，那就必須得走出去，絕不能“閉門造車”，要把眼界和思路打開，多學習。2017年，張慶平帶頭引進并在公司內推行日本豐田精益化管理，以此夯實公司管理體系，通過管理創(chuàng)佳績、要效益，優(yōu)化供應鏈、帶動產(chǎn)業(yè)鏈和地區(qū)行業(yè)發(fā)展。

　　張慶平（左）和員工交流工作。

　　大膽探索，以產(chǎn)學研助力創(chuàng)新發(fā)展

　　2013年開始，為進一步拓展高新技術科研工作，張慶平提出加強與省內各大院校建立校企合作、產(chǎn)教融合關系，以產(chǎn)學研助力公司創(chuàng)新發(fā)展，并與威海職業(yè)學院等省內多家職業(yè)高校建立了長期的校企合作關系，從人才培養(yǎng)、共同科研、成果轉化、資源共享等多個渠道進行了深入的探討與合作。以產(chǎn)教融合基地為平臺，聯(lián)合威海職業(yè)學院與國外考察團進行考察與技術交流，并對后期的電氣發(fā)展技術及電氣自動化應用達成戰(zhàn)略合作部署，深耕“一帶一路”建設，深化產(chǎn)教融合，完成產(chǎn)業(yè)升級。

　　除此之外，張慶平還聯(lián)合山東工業(yè)技師學院等多家高等院校帶頭科研攻關，并積極推進科研成果的轉化、應用，并與學院多次參加科研成果的展示，推進校企合作的縱橫發(fā)展；積極參加院校各專業(yè)指導委員會，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，提出專業(yè)教學及科研方向，為學院師資人才建設注入新動能。

　　談及未來時，張慶平說：“未來我將繼續(xù)管理好企業(yè)，通過與科研院所、高等院校的合作，搭建產(chǎn)學研平臺，共同培養(yǎng)利于社會發(fā)展的技能型人才，為家鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展助力賦能。希望在外的濰坊企業(yè)家們可以借著第三屆濰坊發(fā)展大會這個機遇回家鄉(xiāng)看一看，在家鄉(xiāng)落戶投資，我們一起攜手共建濰坊的美好未來。”

　　濰坊日報社全媒體記者: 馬宇琪/文圖