過硬作風(fēng)是時代的呼喚、人民的期盼，是推動事業(yè)發(fā)展的強大動力。

　　黨的二十大報告提出，必須持之以恒推進全面從嚴(yán)治黨，深入推進新時代黨的建設(shè)新的偉大工程，以黨的自我革命引領(lǐng)社會革命。高質(zhì)量發(fā)展需要高質(zhì)量的作風(fēng)保障。近年來，市委從事關(guān)當(dāng)前和未來濰坊發(fā)展的高度出發(fā)，把提升干部能力作風(fēng)作為一項戰(zhàn)略工程來抓，融入干部選育管用全過程，堅持不懈提能力、持之以恒抓作風(fēng)，取得明顯成效。

　　“要按照‘建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍’要求，積極推動干部隊伍認(rèn)知迭代、理念升維、能力重構(gòu)、作風(fēng)重塑，加強斗爭本領(lǐng)和斗爭精神養(yǎng)成，增強干部推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，不斷提高干部隊伍與濰坊發(fā)展的適配度。”在10月29日市委召開的學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神謀劃推動高質(zhì)量發(fā)展務(wù)虛會上，市委書記江敦濤強調(diào)。

　　這是將全市作風(fēng)建設(shè)再提上一個新水平的動員令，彰顯著我市以永遠在路上的堅韌和定力抓好作風(fēng)建設(shè)的信念和決心。

　　加快建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化強市，就必須準(zhǔn)確把握新形勢下作風(fēng)能力提升新要求，我市各級各部門重整行裝再出發(fā)，一以貫之抓作風(fēng)，加快實現(xiàn)作風(fēng)再轉(zhuǎn)變、境界再提升、工作再落實。

　　濰坊市人民廣場。

　　01

　　選賢任能，事業(yè)為上

　　為政之道，莫先于用人。

　　“選什么樣的人，用什么樣的干部，如何選人，怎樣用人？”這是一道關(guān)系發(fā)展的必答題。市委堅持事業(yè)為上選人用人，注重在專業(yè)崗位配專業(yè)的人，班子功能得到了新優(yōu)化。

　　堅持一切為了事業(yè)選用干部，在突出政治標(biāo)準(zhǔn)的前提下，根據(jù)各類崗位對應(yīng)的素質(zhì)能力和配備標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌考量干部專業(yè)背景、工作經(jīng)歷、性格氣質(zhì)等因素，把最合適的人選放到最合適的崗位，圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換、疫情防控、“雙招雙引”、鄉(xiāng)村振興等重點工作，加大選配熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、衛(wèi)生健康、金融投資、城建規(guī)劃、招商引資、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面專業(yè)干部力度。

　　一切以事業(yè)發(fā)展需要為依歸，在縣市區(qū)換屆中，根據(jù)不同地區(qū)功能定位、資源稟賦、產(chǎn)業(yè)機構(gòu)選配干部。新進黨政班子成員所學(xué)專業(yè)涵蓋經(jīng)貿(mào)、財政、工程、信息技術(shù)多個學(xué)科。

　　為提升領(lǐng)導(dǎo)班子專業(yè)化水平，從高校、科研院所等引進27名優(yōu)秀高層次人才掛任縣市區(qū)科技人才副職，從工商銀行、中泰證券等金融機構(gòu)選聘27名專業(yè)人才掛任金融副縣市區(qū)長，選派124名財政、金融、稅務(wù)系統(tǒng)干部到鎮(zhèn)街掛任副鎮(zhèn)長，班子整體功能得到進一步提升。

　　實施年輕干部育苗培壯行動。選聘614名“優(yōu)才計劃”人員到市縣事業(yè)單位工作，考錄公務(wù)員742名、選調(diào)生91名；持續(xù)抓好年輕干部“123”梯次培養(yǎng)選拔計劃和“789”梯次配備計劃，對看得準(zhǔn)、潛力大的年輕干部，同等條件下優(yōu)先提拔使用。擇優(yōu)選派60名優(yōu)秀年輕干部到國有企業(yè)掛職任職，進一步優(yōu)化國有企業(yè)干部隊伍結(jié)構(gòu)。

　　實施擔(dān)當(dāng)作為激勵行動。堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出實干實績導(dǎo)向，突出看品質(zhì)品行、看態(tài)度狀態(tài)、看能力水平、看群眾口碑、看關(guān)鍵時刻的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)，讓更多“獅子型”闖將和“老黃牛型”干部脫穎而出。堅持嚴(yán)管與厚愛并重，制定關(guān)于關(guān)心關(guān)愛干部身心健康的若干措施，穩(wěn)步實施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時通報容錯免責(zé)案例，健全干部談心談話制度，讓黨員干部心系干事創(chuàng)業(yè)而無后顧之憂。

　　堅持以事業(yè)為上的出發(fā)點和落腳點，我市全力打造高素質(zhì)干部隊伍，一步一個腳印、一棒接著一棒往前跑，在加快建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化強市的新征程中，闊步向前、步履穩(wěn)健。

　　奎文區(qū)服務(wù)企業(yè)專員走訪轄區(qū)企業(yè)，幫助解決遇到的困難和問題。

　　02

　　以“大學(xué)習(xí)”引領(lǐng)能力作風(fēng)大提升

　　發(fā)展的根本問題是作風(fēng)問題。作風(fēng)的狀況決定著一個地區(qū)發(fā)展的高度、進度和速度。

　　加力沖刺“萬億俱樂部”，齊心協(xié)力把濰坊發(fā)展推向新高度，關(guān)鍵是要有好的精神狀態(tài)、好的工作作風(fēng)。

　　躬身入局、爭當(dāng)變量，在安丘市，一場為高質(zhì)量高速度發(fā)展鍛造“中堅力量”的行動正在進行。“著力破除坐井觀天的小視野，堅持將見世面、長本領(lǐng)作為重要培訓(xùn)目標(biāo)；破除固步自封的短視線，堅持問題導(dǎo)向，列出干部不嚴(yán)、不真、不細、不快、不實等作風(fēng)方面問題16項，政務(wù)、市場、政策、政商等環(huán)境方面問題7項以及‘雙招雙引’、企業(yè)培育、項目建設(shè)、經(jīng)濟運行等發(fā)展方面問題8項，逐一對癥制定具體措施，督促各單位抓好自查自糾，引導(dǎo)廣大黨員干部提升‘爭一等、爭第一’的境界標(biāo)準(zhǔn)。”安丘市委組織部負(fù)責(zé)人介紹，安丘市還著力于破除“與己無關(guān)”的偏視角，圍繞破解“中梗阻”問題，開展“突破中層”專項行動，研究制定《關(guān)于進一步加強中層干部管理的十條措施》。

　　“拉高標(biāo)桿，敢于攻堅，善于創(chuàng)新”，這是安丘提升干部能力作風(fēng)的方法論，也是全市黨員干部保持“唯旗是奪”進取意識，在“事爭一流”上錘煉過硬作風(fēng)能力的縮影。

　　以“大學(xué)習(xí)”引領(lǐng)干部作風(fēng)能力大提升，聚焦高質(zhì)量發(fā)展需要，堅持干什么學(xué)什么、缺什么補什么，我市深入實施干部專業(yè)能力提升工程，與北京大學(xué)、浙江大學(xué)等16所知名高校合作建設(shè)干部教育培訓(xùn)基地，“走出去”舉辦“先進制造業(yè)重點產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展”等專題培訓(xùn)班。

　　持續(xù)抓好黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育，持之以恒加強理想信念教育，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。開展以“學(xué)習(xí)二十大，永遠跟黨走，奮進新征程”為主題的“七個一”活動，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神熱潮。大力推動干部認(rèn)知迭代、理念升維、能力重構(gòu)、作風(fēng)重塑，實施干部教育“一名三好一專”基礎(chǔ)建設(shè)工程，創(chuàng)辦“年輕干部周末大講堂”，舉辦縣市區(qū)新任黨政班子成員履新賦能培訓(xùn)班等重點培訓(xùn)班次51個，培訓(xùn)干部1.19萬人次。

　　正是堅持以大學(xué)習(xí)引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)，提振精氣神，全市形成了更加統(tǒng)一的精神境界和價值追求，為濰坊邁向新的發(fā)展高度注入了強大精神動力。

　　坊子區(qū)新改造提升的白沙河體育健身步道。

　　03

　　一著不讓，“貼著地皮”抓落實

　　加快建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化強市，根本靠作風(fēng)，關(guān)鍵在落實。

　　“在去年的群眾滿意度測評中，大家反映，隨著主城區(qū)居住人口越來越多，跑步的地方不夠。今年年初，區(qū)委、區(qū)政府決定對白沙河兩岸鋪裝塑膠健身步道。接到任務(wù)后，我們協(xié)調(diào)施工公司，在雨季到來前、天氣變暖前、群眾健身‘旺季’來臨前，全部鋪設(shè)完成步道并驗收投用。體育服務(wù)是具體而微的，一組健身設(shè)施、一場體育比賽、一個活動場地，這些看似不起眼的小事，其實是關(guān)系群眾切身利益的大事。”坊子區(qū)體育事業(yè)發(fā)展中心主任李炳曉介紹。

　　定了就干，快干，干好，坊子區(qū)“貼著地皮”抓落實，折射出全市以真抓實干、只爭朝夕的優(yōu)良作風(fēng)。一著不讓抓好落實，就是把工作一項項地推進、項目一個個地抓實、事情一件件地辦好，在建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化強市征程中，提高發(fā)展質(zhì)效，增強發(fā)展活力。

　　破解難題是錘煉過硬作風(fēng)的大熔爐，更是檢驗是否真抓實干的試金石。

　　城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡怎么破解？農(nóng)村基礎(chǔ)建設(shè)相對落后，內(nèi)生動力不足怎么辦？單獨依靠農(nóng)村自身力量難以實現(xiàn)鄉(xiāng)村的全面振興怎么破局？濱海區(qū)探索開展以部門單位包村聯(lián)社區(qū)、黨員干部包網(wǎng)格聯(lián)群眾、民營企業(yè)包村聯(lián)發(fā)展為主要內(nèi)容的“三包三聯(lián)”活動，結(jié)合區(qū)內(nèi)企業(yè)多、產(chǎn)業(yè)優(yōu)的優(yōu)勢，按照“自愿結(jié)對、優(yōu)勢互補，依法運作、互利共贏”的原則，整合部門、企業(yè)、村居多方力量，將50家規(guī)模以上企業(yè)與50個村居結(jié)成對子、抱團發(fā)展，所有部門單位跟上包靠、專人服務(wù)，打造了黨建統(tǒng)領(lǐng)的人才、文化、生態(tài)、產(chǎn)業(yè)等要素融合發(fā)展“綜合體”。截至目前，全區(qū)50個村集體經(jīng)濟收入全部邁過20萬元大關(guān)。

　　抓落實必須首先找準(zhǔn)工作的切入點和著力點，精準(zhǔn)發(fā)力，扭住發(fā)展第一要務(wù)不放松。在臨朐縣，縣直機關(guān)創(chuàng)新開展“六比六樹”活動，著力解決不敢為、不愿為、不作為和大局意識不強、干事激情不足、紀(jì)律規(guī)矩意識不強等問題。“縣里成立了5個督導(dǎo)組，對各個部門單位的‘六比六樹’活動開展、機關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、機關(guān)黨建重點工作任務(wù)情況進行現(xiàn)場督導(dǎo)，將活動開展抓實抓細。”臨朐縣委縣直機關(guān)工委書記唐行寶介紹。在考核中，圍繞全縣中心工作、重點項目和重要指標(biāo)，臨朐縣設(shè)立項目建設(shè)、率先進位、改革創(chuàng)新、基層黨建“四個擂臺”，打擂現(xiàn)場，由參賽單位主要負(fù)責(zé)同志輪流上臺，用PPT現(xiàn)場陳述前一段工作情況?？h級領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)街黨政正職、縣直部門（單位）主要負(fù)責(zé)同志、部分縣“兩代表一委員”及有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人擔(dān)任評委，現(xiàn)場打分，現(xiàn)場點評，引導(dǎo)和激勵部門單位相互學(xué)習(xí)、共同提高。

　　藍天映襯下的濰坊城區(qū)。

　　站在向加快建設(shè)新時代社會主義現(xiàn)代化強市整裝進發(fā)的重要節(jié)點上，回顧過去、立足當(dāng)前、著眼未來，全市上下攻堅破難的銳氣空前高漲，以一以貫之的定力、更加主動的擔(dān)當(dāng)、更加積極的姿態(tài)，不斷提升能力作風(fēng)，努力以作風(fēng)建設(shè)的新水平新境界，推動經(jīng)濟社會的新發(fā)展新跨越。

　　濰坊日報社全媒體記者: 石瑩/文

　　圖片均為資料圖