最近，

不少朋友在居家隔離。

除了身體健康，

工資發(fā)放也是令人關(guān)心的話題。

有網(wǎng)友提出疑問：

人“陽”了，

居家隔離期間工資怎么算？

單位因疫情停工，

還需支付員工工資嗎？

　　一起來看《法治日報》律師專家?guī)斐蓡T、北京中銀律師事務(wù)所高級合伙人楊保全律師的專業(yè)解讀！

人“陽”了，

居家隔離期間工資怎么算？

　　《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》明確規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。

　　也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應(yīng)當(dāng)正常支付其工資待遇，與出勤相關(guān)的餐補(bǔ)、車補(bǔ)等可不支付。另外，需要注意區(qū)分的是，如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構(gòu)成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。

　　勞動者隔離期結(jié)束后仍需停止工作進(jìn)行治療的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明，用人單位按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。如果勞動者沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明又需要繼續(xù)休養(yǎng)的，用人單位可優(yōu)先安排其使用年休假、加班調(diào)休、公司福利假期等；如果勞動者既無醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。

單位因疫情停工，

還需支付員工工資嗎？

　　用人單位若因疫情停工，仍需支付勞動者工資。根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。例如，北京地區(qū)按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。