1月31日，濰坊市精神衛(wèi)生中心在門診樓四樓示教室召開職能科室座談會，就職能科室工作作風、服務意識、管理績效、人才隊伍建設進行專題研討，集思廣益共謀發(fā)展舉措。醫(yī)院領導班子成員及二級以上職能科室負責人參加，黨委書記葛茂宏主持座談會。

座談會上，15個職能科室負責人圍繞2023年科室工作思路、工作重點等積極發(fā)言，謀工作思路、談具體措施、提意見建議。分管領導指出各科室存在的問題，進一步提出具體要求，并就職能科室“轉(zhuǎn)作風提效能，優(yōu)服務促發(fā)展”行動進行安排部署。

會議印發(fā)了《職能科室“轉(zhuǎn)作風提效能，優(yōu)服務促發(fā)展”行動方案》。《方案》明確，以加強學習、強化責任、務實創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、提高效率、提升服務、廉潔守紀七方面為重點，實現(xiàn)工作作風明顯改進、服務意識明顯增強、管理績效明顯提高、人才隊伍能力明顯提升，以工作效能的提高推動醫(yī)院管理規(guī)范化、精細化、科學化。

張功法院長要求，各職能科室要以提升管理效能為重點，立即行動，迅速落實。一是提升管理能力，二是提升管理效率，三是提升管理效果，四是提升管理效益。

葛茂宏書記充分肯定了2022年醫(yī)院職能科室在圍繞服務醫(yī)療救治和疫情防控等醫(yī)院中心工作方面取得的成績。對今年的工作，葛茂宏書記要求，一是職能科室要進一步提高工作效率，切實轉(zhuǎn)變工作作風，形成求真務實、團結(jié)進取、干事創(chuàng)業(yè)、廉潔高效的工作機制。二是要重視人才培育，造就一支政治強、作風硬、素質(zhì)高、業(yè)務精的醫(yī)院管理人才隊伍，更好地適應醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新形勢、新任務、新要求。三是要認清挑戰(zhàn)與機遇，早打算、早謀劃、早準備，重點完成新病房樓建設、三甲復審、問題整改等工作任務。四是要提高政治站位，增強推進醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的緊迫感、責任感，提升管理水平與管理能力，奮力拼搏，干事創(chuàng)業(yè)。