昌邑市：做好“引、育、留” 厚植人才發(fā)展“沃土”
來源：濰坊新聞網(wǎng) 發(fā)布時間：2023-03-30 13:49:09
近年來，昌邑市將人才振興放在鄉(xiāng)村振興首要位置，在注重培養(yǎng)本土人才的同時，深入推行科技人才服務專員制度，保障和暢通人才向企業(yè)流動大通道，營造了良好的人才成長環(huán)境。
一是整合資源，增創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢。聚焦落實黨委主體責任，在該市上下形成大抓人才、真抓人才、抓實人才的良好生態(tài)。深入實施科技人才服務專員制度，將機關干部納入聯(lián)系服務主體，將昌邑籍在外高端人才納入聯(lián)系服務對象，實現(xiàn)服務主體和服務對象“雙擴大”。系統(tǒng)謀劃，譜寫人才引育新篇章。
二是堅持“建強人才鏈、賦能產(chǎn)業(yè)鏈”。聚焦高端精細化工、海洋化工、紅色文旅等主導產(chǎn)業(yè)，積極宣傳該市人才政策和發(fā)展環(huán)境，著力構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相契合、與企業(yè)需求相匹配的科技創(chuàng)新人才體系。
三是堅持人才引領，激活發(fā)展?jié)摿Α?/b>積極引進高端人才、外國專家，實施“大學生集聚工程”，在招院引所方面下狠功，全面提升人才招引成效。搭建校企合作平臺，濟南大學和泰興生物共建“濟大-泰興含溴精細化學品研究院”，四川大學和三力本諾共建“四川大學-三力本諾新材料研發(fā)中心”，助力高效科研成果轉(zhuǎn)化。整合提升原智慧園區(qū)管理平臺，成立專業(yè)化安全環(huán)保管理公司，實現(xiàn)園區(qū)集監(jiān)測、預警、應急為一體的高效監(jiān)管。深入推進高層次人才、專業(yè)技術人才、高技能人才“三大工程”。
四是推行科技人才服務專員制度，激活企業(yè)發(fā)展“一池春水”。結(jié)合科技人才服務專員制度，將轄區(qū)重點企業(yè)按行業(yè)劃分，安排專員對口包靠，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要列出人才需求清單。發(fā)揮企業(yè)主體作用，激發(fā)技能人才內(nèi)生動力。尊重企業(yè)發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，推行企業(yè)技能人才自主評價，把技能人才評價權交給企業(yè)，對加快培育企業(yè)急需技能人才，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展起到了積極作用。
五是深化改革，營造人才發(fā)展新生態(tài)。大力實施“人才安居”工程，打造獨具特色、傳統(tǒng)和諧的“企業(yè)家鄉(xiāng)居”四合院，聚焦人才“衣食住行游購娛”等領域，解決外來人才住房、就醫(yī)、子女讀書等問題,聚力打造“讓本地人自豪，讓外地人向往”的人才發(fā)展環(huán)境。
下一步，昌邑市在人才發(fā)展方面會繼續(xù)完善“三個機制”、念好“精”字要訣,保障和暢通人才向基層流動大通道，為經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供堅實的人才支撐。完善人才培養(yǎng)機制。積極挖掘“土專家”,發(fā)現(xiàn)“田秀才”，培育“新農(nóng)人”，出臺支持農(nóng)民工、大學生等人員返鄉(xiāng)、入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的扶持政策，提升農(nóng)村對創(chuàng)業(yè)人員的吸引力。完善人才管理和激勵機制。重點企業(yè)按照分類管理和“按需設崗、公正競爭、能上能下”的原則，完善專業(yè)技術職務聘任制度。完善溝通與協(xié)調(diào)工作機制。在用地、金融信貸、項目可行性評估等方面，為在外本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)解難題辦實事，對項目立項、環(huán)評、審批等環(huán)節(jié)進行跟蹤“一站式”辦結(jié)服務。在人才工作中念好“精”字要訣，在精準引導、精心組織、精細服務上打出漂亮“組合拳”。精準引導，把好人才“方向盤”。堅持把招才作為創(chuàng)新發(fā)展的“關鍵一招”，全面梳理轄區(qū)產(chǎn)業(yè)方向、鏈條延伸及企業(yè)需求，確保招引工作“靶心”不偏、力度不減。
通訊員 : 姜新昱
來源：昌邑融媒
責任編輯：封曉健
