強化頂層設(shè)計 聚焦產(chǎn)業(yè)需求 產(chǎn)才融合發(fā)展

濰城區(qū)“全鏈條”服務(wù)釋放人才資源活力

　　濰坊日報社濰坊融媒訊  人才是科技創(chuàng)新的核心驅(qū)動力，更是培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要支撐。今年以來，濰城區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，強化頂層設(shè)計，開展精準(zhǔn)服務(wù)，構(gòu)建引育留用“全鏈條”人才服務(wù)工作閉環(huán)，讓人才資源活力充分釋放。

　　頂層設(shè)計引領(lǐng)，打造人才聚集“磁場”。人才是發(fā)展之要，濰城區(qū)強化人才工作頂層設(shè)計，與全區(qū)發(fā)展中心工作全盤統(tǒng)籌、一體推進。該區(qū)堅持“一把手抓第一資源”，大力推進黨委書記人才工作項目，區(qū)委書記帶頭走出去招才引智，引進光電領(lǐng)域高層次人才36人、合作企業(yè)15家，落地優(yōu)質(zhì)項目8個，為培育光電產(chǎn)業(yè)新質(zhì)生產(chǎn)力提供人才支撐。與此同時，研究制定《濰城區(qū)2024年招才引智工作實施辦法》，建立重點人才工作推進例會制度，定期調(diào)度、協(xié)調(diào)推進各項重點工作，為全區(qū)層面形成大抓人才工作合力提供政策基礎(chǔ)，全力推動新時代人才工作步入“快車道”。

　　緊盯產(chǎn)業(yè)需求，厚植人才引育“森林”。今年4月，濰城區(qū)引進山東科技大學(xué)孫林教授研發(fā)團隊，成立山東迭慧智能科技有限公司，自主研發(fā)人工智能圖像處理技術(shù)，實現(xiàn)科技項目落地轉(zhuǎn)化，并與海爾、海信等知名企業(yè)達成穩(wěn)定合作。這是濰城區(qū)人才引育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展高度契合的一個縮影。該區(qū)全方位搭建“以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)”的優(yōu)質(zhì)“生態(tài)圈”，聚焦重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和人才發(fā)展需求，打造“濰愛人才·城就未來”招引品牌，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際需求，加強對重點項目、重點產(chǎn)業(yè)的支持政策，結(jié)合“走出去”與“請進來”，開展招引活動18場，引進急需、緊缺高層次人才66人、青年人才2250人，打造近悅遠(yuǎn)來的人才引育環(huán)境。同時，推進“技能興濰”行動，聯(lián)合駐轄區(qū)12所高校院所，啟動“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項目，承辦省市級技能大賽，培育高素質(zhì)技能人才205人。

　　產(chǎn)才融合發(fā)展，實現(xiàn)人城“互相成就”。人才引得來，更要留得住、用得好。濰城區(qū)著力構(gòu)建產(chǎn)才融合發(fā)展“大環(huán)境”，為人才發(fā)展搭建平臺，推動人盡其才、各得其所。該區(qū)實施“一企一平臺”工程，開展市級科技創(chuàng)新平臺梯次升級和優(yōu)質(zhì)企業(yè)培育專項行動，全區(qū)市級以上創(chuàng)新平臺達到260家，30家企業(yè)入選省級專精特新企業(yè)。與此同時，全方位為人才解決后顧之憂。“我們推行‘濰州惠才卡’，在醫(yī)療保健、戶籍辦理等13個方面提供全周期服務(wù)，積極落實高層次人才子女入學(xué)、隨遷配偶等18件實事，讓人才潛心搞事業(yè)、搞創(chuàng)新。”濰城區(qū)委組織部人才科閆振鵬說，該區(qū)還搶抓濰坊市專精特新產(chǎn)業(yè)園落戶契機，深化拓展與高校院所的長期合作關(guān)系，構(gòu)建科研、工作、生活一體化的人才集聚生態(tài)圈，打造新型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體。先后舉辦“芯熱解讀 共智共贏”2024熱數(shù)字孿生技術(shù)研討會、光電院士座談會等產(chǎn)業(yè)助推活動，引進高層次人才6名，達成高端芯片聯(lián)合開發(fā)項目3項，加速光電產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)“城以才興、才以城長”。

通訊員:丁延峻 劉超