濰坊日報社濰坊融媒訊 7月30日上午，市政府新聞辦組織召開政策例行吹風(fēng)會，介紹《關(guān)于加強新時代全市高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）情況并回答記者提問。

　　為貫徹落實國務(wù)院、省政府關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的有關(guān)要求，我市在廣泛開展調(diào)研和學(xué)習(xí)借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，擬定了濰坊市高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見，《實施意見》已經(jīng)市政府常務(wù)會議審議通過，正式印發(fā)?！秾嵤┮庖姟饭?0條，涵蓋高技能人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等方面的內(nèi)容。

　　在加大高技能人才引進方面，通過適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷等限制、組織招聘、柔性引進、給予資金支持、頒發(fā)濰坊惠才卡、享受綠色通道等多種方式，加大招引力度。

　　在優(yōu)化高技能人才培養(yǎng)方面，通過落實終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、實施新時代“濰坊工匠”建設(shè)工程、創(chuàng)建協(xié)同共育的職業(yè)教育新模式，推出了一攬子創(chuàng)新性舉措，確保每年開展職業(yè)技能培訓(xùn)不少于4萬人，培養(yǎng)高技能人才不少于1萬人。同時，每兩年建設(shè)不少于10個濰坊技能大師特色工作室，每年建設(shè)不少于10家濰坊市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

　　在完善技能人才評價體系方面，一方面積極推行“八級工”職業(yè)技能等級序列制度，穩(wěn)步擴大特級技師、首席技師評聘試點企業(yè)范圍；另一方面創(chuàng)新建立破格評價機制，落實專業(yè)技術(shù)人員和技能人才貫通評價通道政策，創(chuàng)新實施技能崗位“人人持證”工程，推動高等院校、技工院校、職業(yè)院校開展學(xué)生職業(yè)技能等級認(rèn)定。

　　在健全高技能人才使用方面，重點引導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)崗位管理體系，倡導(dǎo)“產(chǎn)業(yè)鏈”內(nèi)企業(yè)建立高技能人才共享交流機制，建立市縣企三級高技能人才庫、高技能領(lǐng)軍人才庫。完善高技能人才使用流動機制，對參與國家、省、市科技計劃項目的高技能人才，支持用人單位根據(jù)其實際貢獻給予績效獎勵。對獲得世賽、國賽等獲獎選手及指導(dǎo)教師，技工院校、職業(yè)院?？砂刺仄赣嘘P(guān)規(guī)定辦理有關(guān)聘用。

　　在落實高技能人才激勵方面，在市級勞動模范、先進工作者等相關(guān)評選中，適當(dāng)向高技能人才傾斜。將高技能領(lǐng)軍人才納入城市直接落戶范圍，配偶、子女按有關(guān)規(guī)定享受公共就業(yè)、教育、住房等保障服務(wù)。支持企業(yè)設(shè)立技能津貼、班組長津貼、師帶徒津貼等。國有企業(yè)在工資分配上發(fā)揮向技能人才、特別是高技能人才傾斜的示范作用。鼓勵引導(dǎo)企業(yè)為高技能人才建立企業(yè)年金。在將技工院校、職業(yè)院校教師納入全市教師褒揚激勵范圍的同時，將高等職業(yè)學(xué)院、技師學(xué)院畢業(yè)生納入全市高等學(xué)校非師范類優(yōu)秀畢業(yè)生褒揚激勵范圍，讓高技能人才在政治上有榮譽、經(jīng)濟上有待遇、社會上有地位。

　　 延伸閱讀1 

三方面入手，進一步提升我市對高技能人才吸引力

　　支持引進高技能領(lǐng)軍人才。對獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手榮譽稱號或省級技能大獎、技術(shù)能手等高技能領(lǐng)軍人才，可以適當(dāng)放寬工作經(jīng)歷等限制，采取試講、技能操作、專家評議或直接考察的方式組織招聘。對全職引進或推薦評審獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手的高技能領(lǐng)軍人才，分別一次性給予10萬元、5萬元的支持。

　　落實高技能人才“3V”政策。對新“來濰、留濰、回濰”就業(yè)創(chuàng)業(yè)且符合條件的預(yù)備技師（技師）、大專畢業(yè)生（高級工）分別一次性給予8萬元、4萬元購房補貼。對企業(yè)、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體新引進全職工作的取得預(yù)備技師職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）的全日制畢業(yè)生，每人每月給予1000元生活補助；取得高級工職業(yè)技能等級（職業(yè)資格）的全日制畢業(yè)生，每人每月給予500元生活補助，連續(xù)發(fā)放3年。

　　發(fā)布急需崗位需求。聚焦推進新型工業(yè)化、培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，立足服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開展急需緊缺高技能人才崗位需求和供給情況調(diào)研，每年向社會發(fā)布戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)等“十大產(chǎn)業(yè)”技能人才崗位需求目錄，為高技能人才引進和培育打好基礎(chǔ)。

　　 延伸閱讀2 

我市在“濰坊工匠”培育方面不斷創(chuàng)新舉措

　　工匠人才是高技能人才隊伍不可或缺的重要組成部分。我市緊緊圍繞加快構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，著力打造“22233”工匠成長成才培育體系，計劃每年培育并公布“濰坊金牌工匠”10名、“濰坊工匠”100名，其中“濰坊手造工匠”10名，示范引導(dǎo)各級各單位層層組織開展工匠培育工作，推動形成工匠高技能人才不斷涌現(xiàn)的良好局面。具體內(nèi)容分別是：

　　一是以全員創(chuàng)新企業(yè)、勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室為培養(yǎng)成長平臺，健全全員創(chuàng)新機制，厚植工匠人才創(chuàng)新創(chuàng)造沃土；二是以職工勞動和技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效競賽為技能精進平臺，強化競賽育人效能，激發(fā)工匠人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力；三是以工匠學(xué)院、智匠之家為學(xué)習(xí)提升平臺，打造工匠人才培育新陣地，提升育才能力，增強工匠人才供給；四是以“市、縣（行業(yè)）、企業(yè)工匠”和企業(yè)“種子工匠、工匠、首席工匠”的“雙三級工匠培育庫”為發(fā)展培育平臺，建立工匠人才階梯式分層培養(yǎng)體系，優(yōu)化工匠人才成長機制。

濰坊日報社全媒體記者: 宋玉璐/文圖 尹寧/視頻