閱讀提示在家政行業(yè)，有少數(shù)家政服務(wù)人員存在偷盜等行為。對(duì)此，浙江推出“安心碼”，上海實(shí)行“一人一證一碼”。專(zhuān)家認(rèn)為，家政服務(wù)人員需要進(jìn)入客戶(hù)家中提供勞動(dòng)，因此有必要建立對(duì)家政人員的服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制、信用管理機(jī)制等，但同時(shí)也要兼顧家政服務(wù)人員合法權(quán)益保護(hù)問(wèn)題。不少家政工也反映，“安心碼”應(yīng)該是雙向的。

　　相處半年有余的保姆竟是“黃金大盜”，這是丁某兄妹都沒(méi)想到的事。近日，在浙江省東陽(yáng)市某小區(qū)保姆周某盜竊雇主丁某兄妹共計(jì)219萬(wàn)元財(cái)物一事引發(fā)熱議。在家政服務(wù)需求不斷增長(zhǎng)的當(dāng)下，對(duì)于部分雇主來(lái)說(shuō)，要想找到滿(mǎn)意的服務(wù)人員并不是件容易的事。尤其是類(lèi)似“保姆周某盜竊案”等負(fù)面事件的發(fā)生，更是讓不少雇主放不下心來(lái)。

　　今年春節(jié)，盡管有不少家政服務(wù)人員選擇就地過(guò)年，但杭州、濟(jì)南等地的家政市場(chǎng)仍出現(xiàn)用工缺口。近日，記者采訪(fǎng)多位有家政工需求的家庭，他們大都表示春節(jié)過(guò)后仍然沒(méi)有找到合適的保姆。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，從業(yè)人員素質(zhì)水平參差不齊，部分雇主“用人用得不放心”是頻繁換人的重要原因。那么如何讓雇主“用得放心”？家政人員對(duì)此又有何看法？

　　“遇到好保姆需要好運(yùn)氣”

　　在招到住家保姆李姐之前，來(lái)自廣州的寶媽藍(lán)嵐曾辭退過(guò)3位保姆。2013年結(jié)婚后，藍(lán)嵐請(qǐng)的第一位保姆是經(jīng)熟人介紹，藍(lán)嵐對(duì)其十分信任，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)對(duì)方在日常采購(gòu)中經(jīng)常記假賬。在面對(duì)藍(lán)嵐的質(zhì)問(wèn)時(shí)，該保姆直言，“保姆買(mǎi)東西時(shí)貪點(diǎn)‘油水’很正常，大方的雇主根本不會(huì)在意。”

　　出于安全考慮，藍(lán)嵐后來(lái)便通過(guò)家政公司招人，但仍有兩次不愉快的經(jīng)歷。一次是保姆總是偷拿肉菜回家、頻繁給自己“開(kāi)小灶”；另一位則是瞞報(bào)健康狀況，在體檢單上作假。踩過(guò)幾次坑后，藍(lán)嵐才請(qǐng)到現(xiàn)在的保姆李姐，“遇到好保姆需要好運(yùn)氣”。

　　北京的于晴也有過(guò)類(lèi)似的經(jīng)歷。去年于晴曾短暫雇用過(guò)一位家政工。由于當(dāng)時(shí)急于用人，經(jīng)鄰居推薦后，于晴便讓該家政工迅速上崗。“平時(shí)我會(huì)把戒指、項(xiàng)鏈等貴重物品隨意擺放，直到撞見(jiàn)該家政工下班時(shí)往包里裝東西。”于晴告訴記者，由于對(duì)方拿的都是日用品等一些小東西，自己便沒(méi)有過(guò)多地追究，但也不放心繼續(xù)雇用，只能將其辭退。

　　阿健是某家政公司的一名經(jīng)紀(jì)顧問(wèn)，負(fù)責(zé)為客戶(hù)推薦靠譜的家政服務(wù)人員。阿健認(rèn)為，之所以會(huì)出現(xiàn)偷盜等事件，一方面跟從業(yè)者個(gè)人素質(zhì)相關(guān)，另一方面也受到行業(yè)發(fā)展情況影響。阿健表示，目前家政市場(chǎng)需求大，但從業(yè)人員相對(duì)緊缺。“行內(nèi)有句話(huà)叫‘得阿姨者得天下’。”阿健說(shuō)，即使家政公司有相應(yīng)的處罰機(jī)制，例如，有過(guò)違反職業(yè)道德行為的從業(yè)者無(wú)法繼續(xù)通過(guò)公司接單，但他們可以選擇去其他家政公司，甚至可以通過(guò)私人推薦繼續(xù)留在行業(yè)內(nèi)。

　　家政服務(wù)出了“安心碼”

　　為規(guī)范家政服務(wù)行業(yè)秩序，維護(hù)企業(yè)、從業(yè)人員和雇主三方權(quán)益，浙江省商務(wù)廳主導(dǎo)推出浙家政綜合服務(wù)平臺(tái)和浙家政“安心碼”，逐步解決家政從業(yè)人員和消費(fèi)者信息不對(duì)稱(chēng)、容易引起誤解和糾紛等問(wèn)題，讓家政服務(wù)更安心。

　　記者了解到，“安心碼”是浙江省家政從業(yè)人員從事家政服務(wù)工作的憑證，包含家政從業(yè)人員所屬企業(yè)相關(guān)信息、個(gè)人基本信息、體檢合格信息、公安部門(mén)違法犯罪背景核查結(jié)論信息、個(gè)人征信信息等多項(xiàng)從業(yè)安全信息數(shù)據(jù)。家政服務(wù)的消費(fèi)者可通過(guò)“安心碼”查驗(yàn)家政從業(yè)人員的基本信息和其他信用信息。

　　為進(jìn)一步推進(jìn)家政行業(yè)的規(guī)范化管理，哈爾濱、呼和浩特、廣州等地也先后推出了家政企業(yè)和從業(yè)人員信息管理平臺(tái)。上海還曾在家政服務(wù)業(yè)推廣上門(mén)服務(wù)亮證試點(diǎn)制度，采取“一人一證一碼”，實(shí)現(xiàn)家政人員信息可查詢(xún)、可追溯。

　　“浙江‘安心碼’、上海‘一人一卡一碼’等方式，有助于推進(jìn)行業(yè)誠(chéng)信系統(tǒng)建設(shè)，打消用戶(hù)的顧慮，增強(qiáng)用戶(hù)的信心。”中國(guó)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事雷勇說(shuō)。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長(zhǎng)沈建峰認(rèn)為，浙江等地的措施在一定程度上是落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見(jiàn)》提出的“加快建立家政服務(wù)人員持證上門(mén)制度”的舉措。其以電子形式對(duì)家政從業(yè)人員的從業(yè)安全信息數(shù)據(jù)進(jìn)行了收集和整理，對(duì)于客戶(hù)了解家政人員的基本信息、監(jiān)管部門(mén)和行業(yè)組織了解家政服務(wù)人員的服務(wù)情況等具有非常重要的價(jià)值。

　　“希望‘安心碼’是雙向的”

　　“不論是‘安心碼’還是什么碼，我們都能接受，但我們希望它是雙向的。”遼寧省沈陽(yáng)市和平區(qū)總工會(huì)兼職副主席、和平區(qū)渾河灣地區(qū)農(nóng)民工黨支部書(shū)記王義華說(shuō)。作為在家政服務(wù)行業(yè)有著20年經(jīng)驗(yàn)的從業(yè)者，王義華認(rèn)為，家政服務(wù)人員出現(xiàn)違反職業(yè)道德、法律法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)受到懲罰，但雇主侵犯家政服務(wù)人員合法權(quán)益的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

　　從事玻璃保潔的榮坤菊是王義華多年的工友。從業(yè)十多年來(lái)，雇主“無(wú)理取鬧”的事件她經(jīng)歷過(guò)好幾次。她親眼目睹過(guò)工友被雇主懷疑偷財(cái)物，并被雇主要求對(duì)工友進(jìn)行搜身。“我們知道他沒(méi)有權(quán)力那樣做，但沒(méi)辦法。”榮坤菊說(shuō)?，F(xiàn)實(shí)情況是，該雇主沒(méi)有丟任何東西，他只是出于疑心。

　　如今，對(duì)于擁有好口碑的榮坤菊來(lái)說(shuō)，她不擔(dān)心被誤解。讓她擔(dān)憂(yōu)的是，家政服務(wù)人員定期會(huì)被要求做健康檢查，但他們對(duì)雇主的健康狀況卻不得而知。“如果雇主家有傳染病怎么辦，我們是否也有權(quán)利知曉雇主的健康狀況？”

　　來(lái)自重慶的住家保姆任潞和榮坤菊有同樣的困擾。她說(shuō)，“只有服務(wù)人員一方被要求提供健康證明，每次想到這點(diǎn)，心里就不是很舒服。”而對(duì)于家政服務(wù)人員存在盜竊等違規(guī)行為，任潞認(rèn)為，雇主應(yīng)該立馬報(bào)警，“不能讓小部分人的行為影響了整個(gè)行業(yè)。”同時(shí)，任潞對(duì)于“安心碼”的設(shè)置表示很理解，但她希望這類(lèi)平臺(tái)上的個(gè)人資料不會(huì)任由他人獲取，平臺(tái)應(yīng)該有相關(guān)權(quán)限設(shè)計(jì)。

　　對(duì)此，沈建峰建議，應(yīng)盡快完善家政服務(wù)行業(yè)的相關(guān)制度，明確家政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，建立對(duì)家政人員必要的服務(wù)評(píng)價(jià)機(jī)制、信用管理機(jī)制、認(rèn)證機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、懲戒和退出機(jī)制等。而在推廣上述舉措過(guò)程中，還應(yīng)注意家政服務(wù)人員個(gè)人信息保護(hù)問(wèn)題。

　　“‘安心碼’在約束從業(yè)人員的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)對(duì)雇主有約束力。否則，只讓雇主安心的‘安心碼’，恐怕會(huì)傷了從業(yè)者的心。”王義華說(shuō)。（記者 朱欣）