孔德淇對于女性而言，除了工作、學習中的小煩惱外，每月總有那么幾天會感到身體無力、小腹脹痛、困倦疲乏……11月13日，據(jù)深圳市人社局官網發(fā)布的信息，患有重度痛經及月經過多的女職工，月經期間可適當給予1至2天的休假。消息一出，立刻引起廣泛關注。

　　這件事之所以能成為熱點，不僅僅是因為“痛經假”是女性的專屬假期，還因為其觸及了一個長期以來被忽略，但需被重視的問題——女職工在勞動中因生理特點，往往面臨著特殊困難。

　　其實，“痛經假”的概念由來已久。1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。在地方層面，包括北京、上海等至少十余省份在地方法規(guī)中均明確了這一權益，女性勞動者在“特殊時期”可享受的假期普遍在1到2天。

　　從維護勞動女職工權益的角度來看，因地制宜出臺“痛經假”無可非議，但只有讓用人單位樂于參與其中，才能避免政策善意成為“鏡中花”“水中月”。在現(xiàn)實中，“痛經假”等旨在加強對女職工勞動保護的政策有時很難落地。不少職場女性表示懷疑，認為這種看似給女性福利的政策，可操作性并不高。一些地方要求女職工請“痛經假”需經醫(yī)療機構證明，方可獲準1至2天的休假，但現(xiàn)實生活中，為請1天假專門跑到醫(yī)院開具證明，讓不少女性職工感到不切實際。除此之外，一些女性職工即便有假期也不敢休或者不愿休，擔心休假會對薪資有影響，其他同事也會用異樣的目光看自己。

　　針對這些問題，深圳市人社局表示，市人力資源保障局、市衛(wèi)生健康委、市婦聯(lián)等部門按照各自職責，持續(xù)推動用人單位落實生理期休假有關規(guī)定，加強對用人單位女職工勞動保護工作的監(jiān)督檢查，共同推動深圳女職工勞動保護工作深入開展。

　　落實“痛經假”的另一個關鍵主體是用人單位。“痛經假”會間接增加企業(yè)的用人成本，一些企業(yè)很有可能因此而不愿意招錄女員工，使得“好心假”成為“真包袱”。如何有效保護女性群體的權益，又不傷害其他群體的利益，尤其是不能只讓企業(yè)承擔社會責任，卻無法獲得相應利益，需要有關部門平衡各方權益，制定配套措施。

　　一方面通過出臺輔助規(guī)定，讓患有重度痛經及月經過多的女職工確診后，其證明長期有效，同時加大相關證明的核驗力度，約束女性濫用假期，讓女職工既享有福利又防止搭便車；另一方面對同意批準女職工“痛經假”的單位，適當予以成本補償、稅收減免等傾斜政策，提高“好政策”落地的積極性，讓“痛經假”成為企業(yè)自覺執(zhí)行的政策。

　　設立“痛經假”及配套措施彰顯了現(xiàn)代化的勞動理念，以及人性化的性別權益均衡。推動“痛經假”落地，既需要各方付出努力，也需要整個社會齊心協(xié)力。唯有如此，“痛經假”才不會是紙面文章，而是讓女性職工能夠切實享受的福利。