近年來，工商銀行濰坊分行始終堅持“以人為本”的發(fā)展理念，在抓經(jīng)營、強(qiáng)管理、促發(fā)展的同時，持續(xù)鞏固和完善員工關(guān)心關(guān)愛體系建設(shè)，主動尋找、發(fā)現(xiàn)、解決員工的熱點、焦點和難點問題，切實為員工辦實事、解難題，不斷提升廣大員工的獲得感、幸福感、歸屬感。

　　暢通員工晉升渠道，助力員工成長成才。制定《職業(yè)發(fā)展量化積分管理辦法》《網(wǎng)點主任助理選拔培養(yǎng)指導(dǎo)意見》等一系列員工職業(yè)發(fā)展辦法，大力選聘素質(zhì)過硬、能力過硬的年輕干部，廣泛舉辦各類面授、視頻培訓(xùn)，積極拓寬員工成長空間。持續(xù)做好員工工資等級、職務(wù)層級晉升，實現(xiàn)員工干有所得、干有所獲。加大評優(yōu)懋典力度，對在服務(wù)客戶、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、營銷競賽等重點領(lǐng)域涌現(xiàn)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，進(jìn)行隆重表彰、專項激勵、賀信慰問，進(jìn)一步濃厚干事創(chuàng)業(yè)積極氛圍。

　　聚焦員工多樣需求，做實關(guān)心關(guān)愛工作。圍繞員工日益多元化的需求，從細(xì)微處著手，從小事、實事做起，真正將關(guān)心關(guān)愛員工落到實處。全面提高防暑降溫、取暖補(bǔ)貼、健康查體、“兩節(jié)”福利標(biāo)準(zhǔn)，為邊遠(yuǎn)支行、網(wǎng)點午間值班員工分別發(fā)放“艱苦邊遠(yuǎn)津貼”和午餐補(bǔ)貼。全員配發(fā)購書閱讀卡，量身定做新式行服。精心做好辦公區(qū)域改造，更換老舊辦公桌椅、電梯，打造涵蓋14個功能區(qū)的“職工之家”。

　　同時，增配網(wǎng)點空氣凈化器，修繕職工宿舍，發(fā)放防暑降溫用品，組織開展員工趣味運動會、職工籃球賽、乒乓球比賽與廣播體操比賽，舉辦員工書法、繪畫、攝影展覽活動，全力為廣大干部員工營造安全、舒心、溫馨的工作環(huán)境。

　　堅持密切聯(lián)系員工，維護(hù)保障員工權(quán)益。將“關(guān)心關(guān)愛惠員工，提升員工幸福感”放到事關(guān)全行長遠(yuǎn)發(fā)展和員工切身利益的高度來謀劃和推動，通過基層調(diào)研、座談會、征求意見、問卷調(diào)查等多種形式，全面解決員工急難愁盼問題。積極落實員工及家庭重大事項“五必訪”制度，員工生日、生病住院、子女升學(xué)等，各級工會組織第一時間送上關(guān)懷慰問。高度重視對特困員工、重大疾病員工、突發(fā)事件受災(zāi)員工的幫扶工作，按照政策要求，及時發(fā)放困難員工救助金，最大限度保障員工的生活所需。敞口做好員工補(bǔ)充醫(yī)療保險賠付，真正打消員工重疾看病難的顧慮。強(qiáng)化疫情防控期間員工幫扶，特別是在疫情防控形勢吃緊的情況下，及時發(fā)放抗疫津貼補(bǔ)貼和防護(hù)物資，強(qiáng)化人文關(guān)懷，有力有效地保障了全行干部員工的生命健康安全。此外，工商銀行濰坊分行還建立退休員工歡送機(jī)制，充分肯定即將退休員工對工商銀行事業(yè)發(fā)展所作的貢獻(xiàn)，表達(dá)對即將退休員工的崇高敬意、衷心謝意和美好祝愿。逢年過節(jié)，該行還會為離退休老職工送去組織關(guān)懷。（工商銀行濰坊分行）